{"id":4047,"date":"2026-06-04T17:03:06","date_gmt":"2026-06-04T20:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/?p=4047"},"modified":"2026-06-04T17:07:43","modified_gmt":"2026-06-04T20:07:43","slug":"riscos-psicossociais-na-nr-1-como-adequar-o-pgr-em-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/riscos-psicossociais-na-nr-1-como-adequar-o-pgr-em-2026\/","title":{"rendered":"Riscos Psicossociais na NR-1: Guia Completo para Adequar o PGR da Sua Empresa em 2026"},"content":{"rendered":"<p data-rm-block-id=\"block-1\">Os <strong>riscos psicossociais na NR-1<\/strong> passaram a ser obrigat\u00f3rios em todos os <a title=\"Elabora\u00e7\u00e3o de PGR - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgr\/\">Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/a> a partir de 26 de maio de 2026. Empresas que n\u00e3o atualizaram a documenta\u00e7\u00e3o est\u00e3o irregulares hoje \u2014 e sujeitas a multas que chegam a R$ 44.396,84 por infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-2\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o sabe o que mudou ou se o PGR da sua empresa ainda n\u00e3o est\u00e1 adequado, este guia foi escrito para voc\u00ea.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-4\">O Que S\u00e3o Riscos Psicossociais e Por Que a NR-1 Passou a Exigir<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-5\">Riscos psicossociais s\u00e3o fatores ligados \u00e0 <strong>organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong> que afetam a sa\u00fade mental do trabalhador. Eles existem em qualquer empresa, em qualquer setor \u2014 e o custo de ignor\u00e1-los j\u00e1 estava aparecendo nas estat\u00edsticas de afastamentos antes mesmo de virar lei.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-6\">A inclus\u00e3o desses riscos na <a title=\"NR-1 - Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/normatizacao\/normas-regulamentadoras\/norma-regulamentadora-no-1-nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">NR-1 n\u00e3o foi uma decis\u00e3o arbitr\u00e1ria<\/a>. Os afastamentos por transtornos mentais (CID F) est\u00e3o entre os que mais cresceram no e-Social nos \u00faltimos anos, e o Brasil ocupa posi\u00e7\u00e3o preocupante nos \u00edndices globais de burnout ocupacional.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-7\">O que a norma faz agora \u00e9 tornar obrigat\u00f3rio o que deveria ser pr\u00e1tica: identificar, avaliar e controlar esses riscos de forma estruturada.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-8\">Quais Fatores se Enquadram como Riscos Psicossociais na NR-1<\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-9\">Os principais exemplos reconhecidos pela <a title=\"NR-1 e sa\u00fade mental no trabalho - TRT-4\" href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/568042\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1 atualizada<\/a> incluem:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-10\">Ass\u00e9dio moral e sexual<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-11\">Press\u00e3o excessiva e metas inating\u00edveis<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-12\">Jornadas abusivas sem pausas adequadas<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-13\">Viol\u00eancia no ambiente de trabalho<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-14\">Sobrecarga cr\u00f4nica de trabalho (burnout)<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-15\">Falta de autonomia e reconhecimento<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-16\">Comunica\u00e7\u00e3o organizacional t\u00f3xica e conflitos n\u00e3o gerenciados<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-17\">O Que Muda no PGR e no GRO com os Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-18\">A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 exige que o <a title=\"Gerenciamento de Riscos Ocupacionais - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgro-conserv\/\"><strong>GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)<\/strong><\/a> e o <a title=\"Elabora\u00e7\u00e3o de PGR - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgr\/\"><strong>PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)<\/strong><\/a> contemplem formalmente os riscos psicossociais.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-19\">N\u00e3o basta citar que eles existem. O documento precisa demonstrar um processo real de gest\u00e3o. Veja tamb\u00e9m: <a title=\"PGR obrigat\u00f3rio 2026 - Blog CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/pgr-obrigatorio-2026-empresa-conformidade\/\">PGR obrigat\u00f3rio em 2026: o que sua empresa precisa saber<\/a>.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-20\">O que o PGR precisa conter agora<\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-21\"><strong>1. Identifica\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais por fun\u00e7\u00e3o e setor<\/strong><br \/>\nQuais cargos t\u00eam maior exposi\u00e7\u00e3o? H\u00e1 hist\u00f3rico de afastamentos por CID F? Existe press\u00e3o sistem\u00e1tica por produtividade?<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-22\"><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o de probabilidade e severidade<\/strong><br \/>\nQual \u00e9 o grau de exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores? Quantas pessoas est\u00e3o envolvidas? Qual o impacto potencial na sa\u00fade?<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-23\"><strong>3. Medidas de preven\u00e7\u00e3o e controle definidas<\/strong><br \/>\nO PGR precisa indicar a\u00e7\u00f5es concretas: revis\u00e3o de metas, capacita\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, canal de den\u00fancia, suporte psicol\u00f3gico, entre outras.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-24\"><strong>4. Monitoramento e revis\u00e3o peri\u00f3dica<\/strong><br \/>\nO ciclo de revis\u00e3o deve estar documentado \u2014 anualmente ou sempre que houver mudan\u00e7a organizacional relevante.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-25\">Quais Empresas S\u00e3o Obrigadas a Incluir Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-26\">Todas. Sem exce\u00e7\u00e3o de porte, setor ou n\u00famero de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-27\">A NR-1 se aplica a empregadores e trabalhadores urbanos e rurais. Uma empresa com 5 funcion\u00e1rios tem exatamente a mesma obriga\u00e7\u00e3o que uma ind\u00fastria com 500.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-28\">N\u00e3o existe enquadramento simplificado que dispense a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1. Se a empresa tem CLT, tem obriga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-29\">Os Impactos para Empresas que N\u00e3o Se Adequaram aos Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-30\">Multas do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-31\">A <a title=\"Portaria MTE 1.131\/2025 - Gov.br\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/legislacao\/portarias\/portaria-mte-no-1-131-de-3-de-julho-de-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTE n\u00ba 1.131\/2025<\/a> define os valores das multas por descumprimento das NRs. Para empresas com PGR sem os riscos psicossociais na NR-1:<\/p>\n<ul>\n<li data-rm-block-id=\"block-32\"><strong>Multa base:<\/strong> R$ 443,97 por infra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-33\"><strong>Acr\u00e9scimo:<\/strong> R$ 104,31 por trabalhador envolvido<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-34\"><strong>Teto por infra\u00e7\u00e3o:<\/strong> R$ 44.396,84<\/li>\n<li data-rm-block-id=\"block-35\"><strong>Reincid\u00eancia:<\/strong> valor dobrado automaticamente<\/li>\n<\/ul>\n<p data-rm-block-id=\"block-36\">E o pior: a fiscaliza\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 digital. O auditor cruza os dados de afastamentos por CID F enviados no <a title=\"Portal eSocial oficial\" href=\"https:\/\/www.esocial.gov.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eSocial<\/a> com o conte\u00fado do GRO\/PGR \u2014 sem precisar visitar a empresa.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-37\">Passivo Trabalhista<\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-38\">Um <a title=\"Elabora\u00e7\u00e3o de PGR - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgr\/\">PGR desatualizado<\/a> enfraquece a defesa da empresa em a\u00e7\u00f5es trabalhistas por doen\u00e7as ocupacionais de origem mental. Burnout, ansiedade e depress\u00e3o relacionados ao trabalho s\u00e3o cada vez mais aceitos pela Justi\u00e7a do Trabalho como nexo causal.<\/p>\n<h3 data-rm-block-id=\"block-39\">Aumento do FAP<\/h3>\n<p data-rm-block-id=\"block-40\">O Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o \u00e9 impactado pelo hist\u00f3rico de afastamentos. Mais afastamentos por CID F = FAP maior = custo adicional na folha de pagamento. Saiba mais sobre <a title=\"Assessoria SST e eSocial - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/assessoria-sst-e-social\/\">como a CONSERV apoia sua empresa no eSocial SST<\/a>.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-41\">5 Erros Comuns que as Empresas Est\u00e3o Cometendo com os Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-42\"><strong>Erro 1 \u2014 Citar os riscos psicossociais sem detalhar<\/strong><br \/>\nN\u00e3o basta mencionar. O PGR precisa identificar os riscos espec\u00edficos daquela empresa, avaliar e definir a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-43\"><strong>Erro 2 \u2014 Deixar s\u00f3 no RH, sem envolver o t\u00e9cnico de SST<\/strong><br \/>\nOs riscos psicossociais na NR-1 s\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o do respons\u00e1vel t\u00e9cnico de seguran\u00e7a do trabalho, n\u00e3o s\u00f3 do RH.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-44\"><strong>Erro 3 \u2014 Copiar PGR de outra empresa<\/strong><br \/>\nCada empresa \u00e9 \u00fanica. Um PGR gen\u00e9rico n\u00e3o passa em fiscaliza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o protege juridicamente.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-45\"><strong>Erro 4 \u2014 Ignorar os dados do e-Social<\/strong><br \/>\nOs afastamentos por CID F enviados via S-2230 s\u00e3o fonte prim\u00e1ria de evid\u00eancia. N\u00e3o analisar esse hist\u00f3rico \u00e9 um erro grave.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-46\"><strong>Erro 5 \u2014 Fazer o PGR e arquivar<\/strong><br \/>\nO documento precisa ser implementado, monitorado e revisado. Confira tamb\u00e9m: <a title=\"Laudos t\u00e9cnicos de insalubridade e periculosidade - Blog CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/laudos-tecnicos-insalubridade-periculosidade\/\">laudos t\u00e9cnicos e sua import\u00e2ncia para a conformidade SST<\/a>.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-47\">Passo a Passo: Como Adequar o PGR aos Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<figure id=\"attachment_4051\" aria-describedby=\"caption-attachment-4051\" style=\"width: 800px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4051 size-large\" src=\"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pgr-riscos-psicossociais-checklist-empresa-2026-1024x768.png\" alt=\"t\u00e9cnica de SST revisando checklist de riscos psicossociais na NR-1\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/conserv.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pgr-riscos-psicossociais-checklist-empresa-2026-1024x768.png 1024w, https:\/\/conserv.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pgr-riscos-psicossociais-checklist-empresa-2026-300x225.png 300w, https:\/\/conserv.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pgr-riscos-psicossociais-checklist-empresa-2026-768x576.png 768w, https:\/\/conserv.net.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/pgr-riscos-psicossociais-checklist-empresa-2026.png 1448w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4051\" class=\"wp-caption-text\">T\u00e9cnica de SST revisando checklist de riscos psicossociais na NR-1<\/figcaption><\/figure>\n<p data-rm-block-id=\"block-48\"><strong>Passo 1 \u2014 Levante os dados internos<\/strong><br \/>\nAnalise os \u00faltimos 12 meses de afastamentos (CID F), hist\u00f3rico de reclama\u00e7\u00f5es, pesquisa de clima organizacional e rescis\u00f5es a pedido do trabalhador.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-49\"><strong>Passo 2 \u2014 Mapeie por fun\u00e7\u00e3o e setor<\/strong><br \/>\nIdentifique quais cargos t\u00eam maior exposi\u00e7\u00e3o: operadores de call center, vendedores com meta, l\u00edderes sob alta press\u00e3o, trabalhadores noturnos.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-50\"><strong>Passo 3 \u2014 Avalie cada risco identificado<\/strong><br \/>\nUse uma matriz de probabilidade x severidade. Classifique o grau de exposi\u00e7\u00e3o e o n\u00famero de trabalhadores envolvidos em cada risco.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-51\"><strong>Passo 4 \u2014 Defina medidas concretas de controle<\/strong><br \/>\nPara cada risco relevante, determine a\u00e7\u00f5es preventivas e corretivas com respons\u00e1vel, prazo e indicador de acompanhamento.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-52\"><strong>Passo 5 \u2014 Atualize o <a title=\"GRO - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgro-conserv\/\">GRO<\/a> e o <a title=\"PGR - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgr\/\">PGR<\/a> formalmente<\/strong><br \/>\nIncorpore ao invent\u00e1rio de riscos e ao plano de a\u00e7\u00e3o. Documente a data de atualiza\u00e7\u00e3o e o respons\u00e1vel t\u00e9cnico.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-53\"><strong>Passo 6 \u2014 Comunique os trabalhadores<\/strong><br \/>\nA NR-1 exige que os colaboradores sejam informados sobre os riscos identificados e as medidas adotadas. Registre essa comunica\u00e7\u00e3o com lista de presen\u00e7a ou protocolo digital.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-54\"><strong>Passo 7 \u2014 Estabele\u00e7a o ciclo de revis\u00e3o<\/strong><br \/>\nDefina revis\u00e3o anual ou sempre que houver reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional relevante. Mantenha o hist\u00f3rico de vers\u00f5es do PGR.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-55\">Perguntas Frequentes sobre Riscos Psicossociais na NR-1<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-56\"><strong>\u00c9 obrigat\u00f3rio contratar psic\u00f3logo para incluir riscos psicossociais na NR-1?<\/strong><br \/>\nN\u00e3o necessariamente. A elabora\u00e7\u00e3o \u00e9 responsabilidade do T\u00e9cnico ou Engenheiro de Seguran\u00e7a do Trabalho habilitado. Para avalia\u00e7\u00f5es aprofundadas, um psic\u00f3logo organizacional pode ser indicado, mas n\u00e3o \u00e9 exig\u00eancia legal em todos os casos.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-57\"><strong>Quem fez o PGR antes de maio\/2026 precisa refazer?<\/strong><br \/>\nSim, se o documento n\u00e3o contemplava os riscos psicossociais. A adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria independentemente da data de elabora\u00e7\u00e3o anterior.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-58\"><strong>Microempresas precisam incluir riscos psicossociais na NR-1?<\/strong><br \/>\nSim. A NR-1 n\u00e3o prev\u00ea isen\u00e7\u00e3o por porte. MEI com funcion\u00e1rios CLT tamb\u00e9m est\u00e1 sujeito.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-59\"><strong>O e-Social vai identificar empresas com PGR desatualizado?<\/strong><br \/>\nIndiretamente sim. Afastamentos por CID F enviados via S-2230 sem correspond\u00eancia no GRO\/PGR podem acionar alertas durante fiscaliza\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-60\"><strong>Quais setores t\u00eam mais risco de autua\u00e7\u00e3o pelos riscos psicossociais na NR-1?<\/strong><br \/>\nEmpresas de servi\u00e7os com metas agressivas (call center, varejo, vendas), ind\u00fastrias com alta press\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o civil com jornadas extensas est\u00e3o no radar priorit\u00e1rio da fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-61\">Conclus\u00e3o: N\u00e3o Espere a Fiscaliza\u00e7\u00e3o Chegar<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-62\">Os <strong>riscos psicossociais na NR-1<\/strong> j\u00e1 s\u00e3o obriga\u00e7\u00e3o legal desde 26 de maio de 2026. A fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 ativa e o cruzamento de dados no e-Social funciona sem visita presencial.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-63\">O custo de adequar o PGR agora \u00e9 muito menor do que o custo de uma autua\u00e7\u00e3o, um processo trabalhista ou um FAP elevado.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-64\">Se voc\u00ea n\u00e3o tem certeza se a documenta\u00e7\u00e3o da sua empresa est\u00e1 em conformidade, o momento de verificar \u00e9 antes da multa chegar.<\/p>\n<h2 data-rm-block-id=\"block-65\">A CONSERV Atualiza o PGR da Sua Empresa<\/h2>\n<p data-rm-block-id=\"block-66\">A CONSERV realiza a revis\u00e3o e elabora\u00e7\u00e3o do <a title=\"GRO - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgro-conserv\/\">GRO<\/a> e <a title=\"PGR - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/pgr\/\">PGR<\/a> com inclus\u00e3o formal dos riscos psicossociais na NR-1, adequado \u00e0 realidade da sua empresa e com embasamento t\u00e9cnico para suportar qualquer fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-67\"><strong>Fale com um especialista e solicite um diagn\u00f3stico gratuito.<\/strong><\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-68\">\u2192 <a title=\"Assessoria SST e eSocial - CONSERV\" href=\"https:\/\/conserv.net.br\/servicos\/assessoria-sst-e-social\/\">Entre em contato com a CONSERV<\/a><\/p>\n<p data-rm-block-id=\"block-69\"><em>Refer\u00eancias t\u00e9cnicas: <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/normatizacao\/normas-regulamentadoras\/norma-regulamentadora-no-1-nr-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NR-1 (Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024)<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/assuntos\/inspecao-do-trabalho\/legislacao\/portarias\/portaria-mte-no-1-131-de-3-de-julho-de-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Portaria MTE n\u00ba 1.131\/2025<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.trt4.jus.br\/portais\/trt4\/modulos\/noticias\/568042\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TRT-4<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os riscos psicossociais na NR-1 passaram a ser obrigat\u00f3rios em todos os Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) a partir de 26 de maio de 2026. 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